Consideraciones a saber sobre servicio de pruebas psicolaborales
Consideraciones a saber sobre servicio de pruebas psicolaborales
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Al aplicar estas pruebas psicológicas para el trabajo, las empresas no solo pueden ajustar el perfil del candidato a las exigencias del puesto, sino incluso aseguran que la incorporación sea exitosa y armoniosa Interiormente del equipo y la cultura organizacional.
Orientado a detectar el nivel de trabajo más suspensión que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento presente de su carrera.
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una alta predictibilidad laboral del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
Internamente de los procesos de reclutamiento y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o habilidad, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
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El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de servicio de entrevista psicolaboral un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos.
Es una aparejo de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
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La evaluación psicolaboral se utiliza para el relevamiento de los principales rasgos de personalidad, la misma es un complemento ideal para una buena selección de persona.
¿Para qué son realizadas a los candidatos si luego he validado sus aptitudes técnicas para el cargo?
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En el ámbito de los capital humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas posiciones.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de afianzar una longevo adecuación al cargo.